El XXI Congreso Ordinario de CEOSL, se desarrolló en el marco de la Conmemoración del Centenario del 15 de Noviembre de 1922, proceso de lucha que dió origen a la emergencia del moviemiento sindical y las políticas sociales en el país.
La CEOSL reconoce una crisis múltiple que sobrepasa el nivel económico político, social, y ético, el escenario pos covid evidencia que la crisis actual es humanitaria. En este contexto adverso en el que diariamente se deterioran las condiciones de vida y trabajo resulta obligatorio colocar la importancia y el fortalecimiento de la Confederación y de sus afiliadas, así como asegurar alianzas que permitan consolidar la fuerza.
Asegurar que todos los trabajadores y trabajadoras sin importar la relación laboral de dependencia o no tengan acceso a derechos laborales y sindicales, es la tarea, por ello adopta las siguientes resoluciones:
EJES DE ACCIÓN
Coyuntura Política, social, económica y su impacto en las y los trabajadores y el pueblo.
- Trabajo autónomo y trabajo informal
- La CEOSL reconoce a las personas que realizan trabajo informal y autónomo como trabajadoras y trabajadores;
- Que las organizaciones sindicales municipales del Ecuador impulsen y exijan a los municipios que no se haga uso excesivo de la fuerza y la prohibición de incautación de bienes;
- La CEOSL debe abrir un debate alrededor del trabajo en el campo, del trabajo autónomo e informal en la ciudad. Por ejemplo: apoyar precios de sustentación de productos, bonos en tiempos de veda para pesqueros, control de los grandes agroindustriales y exportadores, como el respeto de las 8 millas para la pesca de arrastre.
- Respecto de las reformas laborales propuestas por el gobierno y el Código Orgánico impulsado por la CEOSL y el FUT.
- Soportar, apoyar la propuesta del código del trabajo propuesto por CEOSL –FUT en la Asamblea Nacional, priorizar los derechos colectivos;
- Rechazar la reforma laboral propuesta por el gobierno de Lasso y luchar para que no se aprueben normas laborales regresivas en derechos;
- Rechazar e impulsar la derogatoria y la declaratoria de inconstitucionalidad de leyes como la denominada e “apoyo humanitario”, debido a que los contratos “emergentes” han significado regresión en los derechos y ha debilitado la organización sindical;
- La migración
La CEOSL debe asegurar por todos mecanismos que se respete los derechos de las personas en situación de movilidad humana, se debe luchar para garantizar:
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- Trabajo de igual valor igual remuneración
- Jornadas de trabajo que no excedan las 40 horas
- Afiliación al IESS de todos los trabajadores migrantes
- Respeto a la seguridad y salud laboral
- Acceso a la libertad de organización
Derechos individuales y colectivos de los trabajadores
- Sindicato por rama de actividad o producción;
- Elevar el grado de conocimiento de clase y conciencia en los jóvenes
- Programa de capacitación como ejemplo
- Realidad Nacional
- Derecho Laboral
- Legislación Ecuatoriana
- Desde la CEOSL impulsar de manera renovadora una asociación de personas desempleadas a nivel nacional para exigirle al estado que cumplan con el derecho a la educación, salud y trabajo;
- Realizar convenios entre la CEOSL y las universidades, politécnicas e instituciones que aportan ha la formación sindical;
- Desarrollar un proceso de capacitaciòn sistemàtico, organizado en módulos
Seguridad Social
- Exigir el pago de la deuda del Estado.
- Exigir la constancia de esta deuda en el presupuesto general del Estado;
- Realizar una auditoría integral sobre bienes inmuebles que posee el IESS a nivel nacional;
- Que se cobre de manera inmediata a los empresarios morosos por más de 1.900.000.000 millones de deuda al IESS;
- Exigir a la fiscalía General del Estado que se pronuncie sobre los 186 casos de concesión a fin que se castigue a culpables y cómplices del desastre económico del IESS;
- No permitir la privatización del IESS como tampoco el incremento de los años para acceder a la jubilación, no permitir el incremento de porcentaje de aportaciones; y,
- No permitir la rebaja de pensiones jubilares, no permitir que se creen más obligaciones al IESS.
- La CEOSL debe promover que el vocal de afiliados y jubilados sea representante de los intereses de estos sectores.
- La CEOSL en todas sus instancias deberá luchar por la eliminación de la corrupción y de las mafias que se han adueñado de esta instancia tan importante para los trabajadores
Política de organización de CEOSL
- Se adopta el Documento de Política de Organización;
- Que se desarrolle un plan nacional de fortalecimiento organizacional con presupuesto;
- Que se encargue a la secretarías respectivas el desarrollo del plan en cada sector;
- Incorporar a la política de organizaciòn el texto establecido en el artículo 10 del estatuto vigente de CEOSL que dice “DE LA AFILIACIÓN INDIVIDUAL: El trabajador o trabajadora, podrá afiliarse individualmente en forma directa a la CEOSL o a través de las organizaciones afiliadas: nacionales, provinciales y cantonales, llenando el formato que expedirá el comité Ejecutivo de CEOSL, en el plazo de 60 días, contados desde la fecha de registro del presente estatuto. Para tener la calidad de afiliado, el trabajador deberá sujetarse a las siguientes disposiciones:
– Ser trabajador en relación de dependencia o autónomo;
– No tener la calidad de socio, accionista o representante de una o más empresas o instituciones privadas o publicas
– Ser mayor de 16 años
– Presentar certificado de honorabilidad, con la garantía de dos afiliados de CEOSL o de cualquiera de sus organizaciones afiliadas
– Pagar la cuota mensual del 0,2% de la remuneración mensual unificada del trabajador privado
– Para participar en las estructuras orgánicas de CEOSL o de la federación a la que pertenezca, deberá construir o integrarse a un núcleo con un número de miembros no inferior de 10; y,
– Los núcleos deberán funcionar con sujeción al reglamento que para el efecto aprobara el comité ejecutivo de CEOSL o junta ejecutiva - Se define como prioridad la sindicalización por rama de trabajo en los sectores: agro industrial, trabajo del cuidado, minería y sector informal;
- Reconstituir y fortalecer las federaciones por rama: FETRALME, FETLIVCE y la FENACLE;
- Sindicalización de mujeres, jóvenes y migrantes;
- Avanzar en la sindicalización de trabajadores despedidos, trabajadores sin empleo;
- Fortalecimiento y reestructuración de los frentes de lucha: frente de la mujer trabajadora y movimiento juvenil ecuatoriano
Educación Sindical Socio – Política
Este XXI Congreso de CEOSL, aprueba la Política Educativa 2022, presentada como documento de apoyo en este congreso; y, que las y los delegados tenemos:
- Sugerir al Comité Ejecutivo de CEOSL que se elija en este congreso, establecer en el presupuesto el rubro para educación sindical sociopolítica en un monto que permita ejecutar los planes y programas de educación para cada año. Rubro que no será desviado para otro fin.
- Exhortar al Comité Ejecutivo de CEOSL para que en forma conjunta con la Corporación INEL, elaboren los planes y programas de educación socio política, a ser ejecutados cada año, en los distintos sectores de la militancia a nivel nacional.
- Estimular a la CEOSL y al INEL, para que los procesos educativos estén orientados a la acción de la militancia para el mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de los compañeros.
- Exigir al Comité Ejecutivo de CEOSL electo y a las instancia de CEOSL que asuman las tereas de educaciòn presenten un informe de la aplicación de las resoluciones de este XXI Congreso Ordinario de CEOSL, en cada Junta Ejecutiva que se realice.
- La CEOSL promoverá convenios de cooperación con universidades y organismos de cooperación nacional e internacional para garantizar procesos de formación sindical sistemáticos.
Política internacional de CEOSL
- Se resuelve avanzar con el acercamiento y afiliación a la Confederación Sindical Internacional y la Confederación Sindical de las Américas;
- La presidencia y la secretaría de asuntos internacionales, deben proponer a la Junta Nacional un mapa que identifique a los sindicatos globales, sus obejtivos y capacidad de incidencia para promover la afiliación de las federaciones de rama a los Global Union, el obejtivo es garantizar la defensa de los derechos como trabajadores y a su vez la formación para fortalecer la capacidad de incidencia nivel nacional e internacional;
- Estructurar un grupo de trabajo especializado en Normativa Internacional del Trabajo que permita a la CEOSL tener mayor efectividad e incidencia en la OIT;
- El nuevo CEN debe presentar a la proxima Junta Ejecutiva Nacional una lìnea de litigio estratégico que vincule los esenarios de defensa de DDLL y SS a nivel local, nacional e internacional.
Polìtica de Igualdad y Equidad
Implementar una política de igualdad y equidad, hacia la construcción de la justicia laboral de género, que deberá ser ejecutada por los organismos de decisión de CEOSL en el periodo 2023 – 2025 que asegure:
- Levantar una línea base que identifique donde se encuentran laborando las mujeres, jóvenes y disidencias: sectores laborales; condiciones de trabajo; necesidades de organización.
- Desarrollar una campaña de afiliación de mujeres, jóvenes y disidencias;
- Fortalecer el Frente Nacional de la Mujer Trabajadora como un espacio con pleno derecho, autonomía y representación de las mujeres afiliadas en la CEOSL;
- Representación sindical de las mujeres en todas las instancias de dirección de la Confederación;
- Iniciar el debate hacia la paridad en las instancias de decisión de la CEOSL;
- Transversalización de la concepción y práctica de género en toda la acción de la Confederación;
- Implementar de programas de acción positiva que contribuyan a elevar la participación, la conciencia y el conocimiento de las mujeres y las diversidades sexo genéricas del mundo sindical;
- Fortalecer las alianzas y articular acciones con el movimiento de mujeres del sector popular;
- Reconocer que la construcción de justicia de género en el mundo del trabajo es una tarea central de los sindicatos, por lo tanto, la CEOSL asume como prioridad la lucha por condiciones equitativa en ese escenario, abordando los siguientes ejes:
- Políticas que aseguren la valoración social del trabajo de cuidado
- Salario justo y equitativo, implementación del Convenio 100 de OIT
- Eliminación de las brechas de género en el mundo del trabajo: salarial, de acceso al trabajo; de condiciones laborales; de jornadas de trabajo, implementación de los Convenios 111, 183 de OIT
- Políticas que busquen la redistribución del trabajo reproductivo, implementación del Convenio 156 de OIT
- Calidad del empleo: Estabilidad laboral, estatus contractual, acceso al seguro social, jornada laboral.
- Trabajo libre de violencia, implementación del Convenio 190 de OIT
- Acceso a Libertad Sindical
- Acceso a derechos sexuales y derechos reproductivos en el mundo del trabajo
12 de noviembre de 2022